Együttműködés foglalkozás-egészségügyi szolgáltatókkal

A munkavédelem részeként, minden munkáltató köteles szerződést kötni egy foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval. A foglalkozás-egészségügyi orvos a munkavállaló egészségügyi alkalmasságát előzetes, ill. időszakos vizsgálatok alapján állapítja meg. A törvényi előírások szerint a munkavállaló csak olyan munkára és csak akkor alkalmazható, ha a munka ellátásához megfelelő élettani adottságokkal rendelkezik, a foglalkoztatása az egészségét, testi épségét károsan nem befolyásolja, és a munkára (külön jogszabályokban meghatározott alkalmassági feltételek szerint) alkalmasnak bizonyul.

Orvosi alkalmassági vizsgálatok rendje

A munkáltatónak kötelezettsége az orvosi alkalmassági vizsgálatok rendjét, a vizsgálatok irányát írásban meghatározni és az abban foglaltakat szabályozni. A feladat elvégzése munkabiztonsági és munka-egészségügyi szaktevékenységnek minősül.

Orvosi alkalmassági vizsgálatok szabályozása

Előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálatok

• A munkavállalóknak az alább felsorolt esetekben kell előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálaton részt venni.
• Az adott munkáltatónál a munkavégzés megkezdése előtt
• A már foglalkoztatott munkavállaló a munkakör (munkahely) megváltoztatása előtt

Soron kívüli munkaköri alkalmassági orvosi vizsgálat

Az "Egészségügyi Nyilatkozat"-on nyilatkozat tételre kötelezett munkavállaló az ott felsorolt tüneteket észleli magán, vagy a vele közös háztartásban élőkön /jelen szabályozás melléklete/
• A munkavállaló munkavégzése - nem egészségügyi ok miatt - 6 hónapot meghaladóan szünetel.
• 30 napos keresőképtelenséget követően
• Ha munkavállaló egészségi állapotában olyan változás következik be, amely miatt nem tudja biztonságosan ellátni a tevékenységét.

A soron kívüli orvosi alkalmassági vizsgálatot kezdeményezheti:

• Foglalkozás-egészségügyi orvos
• Háziorvos, kezelőorvos
• OMMF
• Munkáltató
• Munkavállaló

A munkáltató feladata

• A munkavállalónak át kell adni a „Beutalás munkaköri alkalmassági orvosi vizsgálatra” című nyomtatványt. /minta jelen szabályzatban/
• A munkavállalónak át kell adni az „Egészségügyi nyilatkozat és vizsgálatok adatok” című könyvet.
• Nyilvántartást vezetni.
• Az elsőfokú orvosi véleményt megőrizni.

Az orvosi alkalmassági vizsgálatok rendjéről készült belső szabályzatot a dolgozókkal oktatás keretében ismertetni és dokumentálni kell.

Az egészségügyi megfelelőségről előzetes és - külön jogszabályban meghatározott munkakörökben - időszakos orvosi vizsgálat alapján kell dönteni.

A munkavállaló csak olyan munkával bízható meg, amelynek ellátására egészségileg alkalmas, rendelkezik az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez szükséges ismeretekkel, készséggel és jártassággal.