Valmar tűz- és munkavédelem

+36 30 603 5057, +36 70 394 3636, info@valmar.hu

Kockázatértékelés

A munkavédelmi kockázatértékelés, munkahelyi kockázatértékelés fogalma:

 

  • 1) A Mvt. 54. § (2) bekezdésben foglalt kötelezettség teljesítése érdekében a munkáltató valamennyi munkahelyre vonatkozóan tartozik elvégeztetni a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatok felmérését, kocázatértékelés elvégzését (kockázatbecslés) és ennek dokumentálását.
  • 2) A kockázatértékelés feltárja a hiányosságokat, kockázatokat, veszélyeket, melyeknek a munkavállaló ki van téve, majd csökkentésére, megszüntetésére intézkedéseket határoz meg a felelősök és határidők megjelölésével.

Minden vállalkozásnál kötelező dokumentum a kockázatértékelés, ha már 1 fő munkavállalója vagy akár segítő családtagja részt vesz a tevékenység végzésében.

A kockázatértékelés elkészítése munkavédelmi- és foglalkozás-egészségügyi szaktevékenységnek minősül: vagyis munkavédelmi és üzemorvosi végzettséggel rendelkező szakemberek végezhetik el ezt a feladatot

A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény kimondja, hogy "a munkáltató köteles minőségileg, illetve szükség esetén mennyiségileg értékelni a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatokat".

A kockázatértékelés tulajdonképpen átfogó helyzetfelmérés annak megállapítására, hogy egy gazdálkodó szervezetnél

  • • milyen kockázati tényezők vannak,
  • • kikre jelentenek ezek potenciális veszélyt,
  • • elhárításuk milyen sürgős beavatkozást igényel.

A munkavédelem feladata azonban lényegesen összetettebb ezen belül, hiszen kockázat számos különböző körülmény miatt adódhat, mint pl.:

  • • a létesítmény nem megfelelő kialakítása,
  • • szervezési hibák,
  • • az alkalmazott gépek, technológiák sajátosságai,
  • • kémiai, biológiai expozíció,
  • • zajterhelés,
  • • stb.

A kockázati tényezők palettája rendkívül változatos, és szervezetenként eltérő. A kockázatértékelés alapján olyan intézkedéseket kell hozni, amelyek biztosítják a kockázatok minimális szintre történő csökkentését, ezáltal segítve a megelőzést és javítva a munkakörülményeket. Az intézkedéseket határidőhöz kell kötni, és kijelölni a végrehajtásért felelős személyt vagy személyeket, természetesen mindezt megfelelően dokumentálva. A kockázatértékelés elvégzése is munkavédelmi szakképesítéshez kötött.

Milyen időközönként szükséges a kockázatértékelés elkészítése?

  • • háromévente
  • • indokolt esetben
  • • soron kívül

Indokolt esetnek kell tekinteni a munkakörülmények, az alkalmazott technológia, a veszélyes anyagok, a munkaeszközök, stb. körében történt változást.

Soron kívül kell elvégezni, illetve felülvizsgálni a kockázatértékelés dokumentumát, ha a kockázatok lényeges megváltozásával munkabaleset, fokozott expozíció, illetve foglalkozási megbetegedés hozható összefüggésbe, vagy a kockázatértékelésből hiányzott egy jogszabályokban előírt szempont.

A kockázatértékelés dokumentumát a munkáltató köteles a külön jogszabályban foglaltak szerint, de legalább 5 évig megőrizni.

Ebben a munkavédelmi dokumentumban azonosítani kell az adott vállalkozásban felmerülő összes lehetséges kockázatot, veszélyeket (veszélyforrásokat, veszélyhelyzeteket), a veszélyeztetettek körét, továbbá a veszély jellegét és annak mértékét. különös tekintettel
a vállalkozásnál alkalmazott munkaeszközökre, veszélyes anyagokra és keverékekre, a munkavállalókat érő terhelésekre, a munkahelyek kialakítására.

Érthetően fogalmazva a munkavédelmi kockázatértékelés, munkahelyi kockázatértékelés nem más, mint egy alapos áttekintése annak, hogy a vállalkozásunkban, mi károsíthatja és veszélyeztetheti a munka hatókörében tartózkodókat és ezek ellen a káros hatások ellen hogyan védekezhetünk.

A munkavédelmi kockázatértékelés, munkahelyi kockázatértékelés ezért az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés alapja. Ha nem rendelkezünk ilyen dokumentummal, akkor nem tudjuk, hogy milyen mértékű, illetve milyen minőségű veszélyforrások vannak jelen vállalkozásunkban és ezek ellen hogyan védekezzünk, továbbá nem elhanyagolható tény az sem, hogy a munkavédelmi hatóság előszeretettel szab ki büntetéseket e dokumentáció hiányában.

 

a Weboldalunk süti (cookie) fáljokat tárol a felhasználó gépén tárol. Ezek személyek azonosítására nem alkalmasak. Oldalunk használatával Ön beleegyezik a cookie-k használatába. Adatvédelem.